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第一印象がすべて。面接は最初の３分間が勝負。
人事採用担当者から言わせてもらえば、中途、新卒、既卒、第二新卒どの場合であっても面接の勝負は最初の数分できまります。よく勝負は最初の３分間、なんていいますが、結構、採用面接の経験的にもあっていると思いますよ。
人をひきつける魅力、もちろん外見もありますが、笑顔や雰囲気、最近ではオーラというんですか？そういうものは大切です。人はなんとなく、あった瞬間で人を判断していると思います。もちろん、話し始めて最初のツカミも大事ですけどね。
メーカー、商社、金融など、人事研修でしりあった就職活動担当の人事の知り合いが多くいますが、新卒でも既卒でも一緒です。採用者担当の友人が口をそろえて言うのは、試験や採用面接において一番重要なのは、スバリ第一印象ですね。
採用担当者は面接で何を見る？
人事部の採用担当者は本当に大勢の方とお会いしています。
中途採用、学生面接、採用試験、新卒も既卒もありますが、人事で長くいると基本的な能力、スキルや実務実績は書類で判断できるようになります。採用基準はプルデンシャル生命など保険や金融、日本テレビ、フジテレビ、jr東日本、anaなどで業種や職種で違いますが、だいたい採用レベルは決まっています。
採用担当者が面接で見るのは、応募者、学生の人となり、人柄の部分を観察したり、みたりしています。採用試験の合否を左右するのは、うまく言葉でいえない、感情的なものでもあります。採用、内定の判断にかかる時間は、結局、最初の２−３分間で大体決まることがおおいですね。
短時間面接で採用が決まる？
人事に行くまでは、短時間で人を判断するのは無理だとおもってました。
でも、冷静に考えてみてください。公務員だけでなく、最近はjtb、p&g、資生堂やテレビ朝日で人事採用担当経験者の友人が言っていますが、営業マンはパッと見で判断されるよ。確かに、最初の笑顔、掛け声ですべてが決まるといっても過言ではありません。
「人を見かけで判断しないで下さい。私の内面をもっと見て欲しい。時間をかけて判断してください」と、採用面接に来た学生に言われたことがあります。
彼女を決めるときならいざ知らず、日常業務をこなす間柄です。普通の印象、日常の態度でどうしても判断してしまいます。面接のときだけ格好をつけても付け焼刃では同じなんですね。普段、いいかげんな学生が、就職活動を旧に始めたところでぼろが出るわけです。
採用担当者は一二日に何十人と会うわけです。直感が正しいことが多いですよ。
外見よりも大事なもの？
採用面接で、一瞬で合否を判定されるといったら応募者や学生は怒るでしょうね。
営業マンなど、社外の人間と多く接する職種の場合は、実際問題、第一印象で判断されているはずです。学生の方も店や百貨店、レストランでどのような方に接客されたいですか？髭ぼうぼうの人にデートの大切な時に接客されたらイヤではないですか？お気に入りに洋服は誠実そうな人から買いたいと思うはずです。
実際、社会にでたら８割がたは外見で判断されると思っていいのではないでしょうか。ベストセラーでは見た目で９割決まるんでしたよね。
採用人事担当者といっても、就活、就職活動の学生とは山ほど会うので自然と目が肥えます。新卒、既卒一緒です。外見と言っても容姿が美人、ミニスカートがいいというわけではないですよ。
人の印象を一番左右するのはどこだと思います。その人のオーラです。雰囲気です。わかりやすく言うと、目や態度、しぐさですね。こればかりは経験でつかむものです。就職活動をする際は一瞬たりとも油断しないようにきをつけてくださいね。
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